Что значит быть профессионалом?

24 мая – День кадровика

Полезные дела «Веры»

Общественная организация борется за права жителей

 

 

 

 

 

№ 20 (906)

21 мая 2009 стр. 1

 

 

 

 

 

селекторные новости

Ремонты – по плану

На селекторном совещании, подводя итоги работы за 18 дней мая, генеральный директор ЗАО «УК «Гуковуголь» Александр Вовк отметил, что план по добыче угля в целом по шахтам выполнен на 64,4 процента, минус составляет 61905 тонн топлива. С заданием по проведению горных выработок предприятия также не справляются. Пройдено 423,5 метра из запланированных 656. Генеральный директор подчеркнул, что аварийность горной техники, из-за которой значительно снижаются объёмы добычи и темпы проходки, в половине случаев обусловлена отсутствием планово-предупредительных ремонтов. Руководителям предприятий было рекомендовано обратить особое внимание на этот вопрос, разработать чёткий график проведения планово-предупредительных ремонтов и строго контролировать его выполнение.

Внимание руководителей было обращено и на вопросы, связанные с расстановкой кадров, особенно в энергомеханических службах шахт.

Александр Вовк сообщил о кадровых перестановках. Заместитель директора дирекции по производству ЗАО «УК «Гуковуголь» Геннадий Лушников назначен директором шахты «Ростовская». Виктор Савин, ранее занимавший эту должность, перешёл на работу в аппарат управления компании в качестве заместителя директора дирекции по производству.

 

 

Летняя кампания-2009

4 июня в компании «Гуковуголь»  стартует летняя оздоровительная кампании-2009. Именно в этот день 50 мальчишек и девчонок отправятся отдыхать на I поток в детский оздоровительный лагерь «Малоземелец». «Русский Уголь» выделил в этом году на оздоровление детей горняков «Гуковугля» свыше 4 млн рублей.

Кризис серьёзно урезал все статьи расходов компании,  пострадала и социальная сфера бюджета, однако руководство «Русского Угля» не могло лишить детей отдыха. 235 ребят в этом сезоне побывают на Черноморском побережье и почти 50 проведут каникулы на реке Северский Донец в детском оздоровительно-образовательном лагере «Дружба».

Подготовка к организации летнего отдыха началась в «Гуковугле» ещё в конце прошлого года. Как говорится, готовь сани летом, а летний отдых зимой. На предприятиях составлялись заявки желающих отправить детей в лагеря, проводился анализ летних кампаний прошлых лет, просчитывались затраты с учётом кризисных явлений, заключались договоры с оздоровительными центрами, надёжность которых проверена многолетним сотрудничеством. Не менее сложная работа в это время шла и в самих лагерях. Например, в «Малоземельце» ремонтировались спальные корпуса, медпункт, площадки для водных процедур – гостеприимные хозяева готовились к встрече с детворой. В том, что в лагере была проделана действительно очень большая и качественная работа, на днях смогла убедиться начальник управления по социальным вопросам и социальному развитию дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам ЗАО «УК «Гуковуголь» Наталья Рябченко, которая приезжала в «Малоземелец»  с проверкой. Она тщательно изучила программу пребывания детей в лагере, его готовность к летнему сезону, условия содержания юных отдыхающих.

– Лагерь произвёл на меня приятное впечатление. Во-первых, он расположен в уникальном месте – в посёлке Джанхот курорта Геленджик непосредственно на берегу моря, между горной рекой и отрогами Кавказских гор, окружённый лесом из Пицундской сосны. Там замечательный воздух, уютный пляжный комплекс, оборудованный всем необходимым для отдыха не только на берегу, но и на воде, – делится своими впечатлениями Наталья Рябченко. – На территории лагеря – футбольное поле, волейбольная и баскетбольная площадки, на которых проводятся спортивные соревнования и игры.

Работают тематические кружки, проходят дискотеки, кинофестивали, творческие конкурсы, праздник Нептуна. Детям предлагаются увлекательные экскурсии по достопримечательностям края. Кроме того, расширен и оборудован новейшей техникой медицинский корпус. И если, не дай Бог, с ребенком что-то случится, здесь смогут оказать ему квалифицированную помощь.

Как отмечает Наталья Рябченко, отдых на берегу моря в нынешнем году существенно подорожал. Сегодня стоимость путёвки составляет 17850 рублей. Но родителям, работающим в системе «Гуковугля»,  нет повода переживать: путёвка полностью оплачивается предприятием. На них лишь лягут транспортные затраты: они небольшие, чуть более пятисот рублей (вторую часть этих же расходов возьмёт на себя профсоюз), и так называемые «карманные  деньги», которые могут пойти на дополнительные развлечения. Подоходным налогом стоимость путёвки не облагается – соответствующий закон начал действовать ещё в прошлом году.

В летнее время в «Малоземельце» будут работать четыре смены по 21 дню. Столько же дней проведут дети в лагере «Дружба», но заявки на отдых в этой здравнице поступили лишь на II и III потоки – родители выбрали для своих чад самые тёплые летние месяцы.

М. БЕДРИНА.

 

Стр. 2

 

Что значит быть профессионалом?

24 мая – День кадровика

Если кадры решают всё, то отделы кадров – всё, что связано с кадрами. Так что трудно переоценить значение этой службы для каждого предприятия, будь то небольшое производство или такая крупная компания, как «Гуковуголь». Однако многие считают, что работник отдела кадров занимается всего-то приёмом, увольнением, отпусками трудящихся, заполняет трудовые книжки, что рабочий день кадровика течёт размеренно, спокойно и, в какой-то степени, даже скучно. Ошибочное мнение! Если когда-то такое и было, то, пожалуй, только в 50-х. В ту пору работать в отделе кадров мог человек без соответствующего образования. Грамотность и каллиграфический почерк – вот и все требования. Сейчас всё иначе. Кадровик должен обладать солидным набором знаний и деловых качеств для того, чтобы наилучшим образом выполнять свои обязанности.

В отделах кадров управляемых предприятий ЗАО «УК «Гуковуголь» трудятся более тридцати человек, в управлении кадровой работы с персоналом дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам, которое возглавляет  Александр Рыбалкин – четыре сотрудника. Сегодня к специалистам кадровых служб предъявляются высокие требования. И чем многочисленнее трудовой коллектив предприятия, тем эти требования выше.   Чтобы выполнять объём работы, связанной с большим количеством персонала (в «Гуковугле» – более 10 тысяч человек), кадровая служба должна состоять только из профессионалов. А что значит быть профессионалом в сфере кадров? Необходимый для этого список качеств, как деловых, так и личных, впечатляет. То, что кадровик должен иметь высшее образование, даже не обсуждается.

 – Специалист кадровой службы обязан обладать глобальным мышлением, уметь анализировать и планировать, разбираться в юриспруденции, экономике, производстве, бухгалтерии, делопроизводстве, – говорит Наталья Жданова, директор дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам ЗАО «УК «Гуковуголь». – Кроме того, нужно быть хорошим психологом, пусть не по образованию, но по внутреннему настрою непременно. Обязательное условие – умение ладить с оргтехникой, уверенно работать на компьютере. Кадровик должен быть выдержанным, коммуникабельным, дисциплинированным и аккуратным, ответственным, точным, усидчивым доброжелательным…

Серьёзные требования, согласитесь! Но иначе нельзя – человек, с более слабой подготовкой не справится с объёмом работы, который возлагается на специалиста кадровой службы. Ведь в «Гуковугле», кроме обычного учёта кадров и подготовки отчётностей, занимаются изучением и анализом рынка труда, подбором персонала, созданием кадрового резерва, исследованием эффективности трудящихся, их переподготовкой, аттестацией, профориентацией высвобождаемых работников и многим-многим другим – всех функций просто не перечесть. Всё это – кадровая политика, которой в стремящихся к преуспеванию компаниях уделяют особое внимание.

Кадровики работают в тесном контакте со многими службами «Гуковугля», государственными учреждениями, такими как Министерство энергетики РФ, областная и городская администрации, центр занятости населения, пенсионный фонд, военный комиссариат.

– Это раньше мы готовили один серьёзный отчёт в год, – говорит Алла Биденко, начальник отдела кадрового делопроизводства управления кадровой работы с персоналом дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам. – Сейчас мы должны предоставлять несколько десятков различных отчётов ежемесячно, поэтому кадровики работают напряжённо, своевременно справляясь с потоком ежедневных текущих дел.

Пожалуй, нет в «Гуковугле» подразделения, которое обходится без консультаций со специалистами кадровой службы. Сюда обращаются производственники, юристы, финансисты, плановики… На все вопросы нужно дать быстрый и точный ответ. Мы, журналисты «Шахтёрской недели», тоже частенько набираем телефонный номер отдела кадров того или иного предприятия, для того чтобы уточнить данные о героях газетных материалов, и искренне благодарим кадровиков за сотрудничество. Благодарны им и многие трудящиеся, которые благополучно разрешают свои проблемы с помощью и при непосредственном участии специалистов отдела кадров.

– Кадры – это прежде всего работа с людьми, – говорит Наталья Жданова. – И нашим сотрудникам необходим не только высокий уровень подготовки. Важно при исполнении своих обязанностей оставаться человеком. Я стараюсь собственным примером показывать подчинённым, как нужно общаться с посетителями: выслушать, вникнуть в суть дела и помочь, приложив для этого все усилия.

– Чтобы работать с людьми, нужен особый настрой, – продолжила тему Алла Биденко, когда речь зашла о личных качествах её коллег. – Мы обязаны быть корректными и сдержанными и должны владеть собой в любой конфликтной ситуации, без которых, к сожалению, в нашей работе не обходится.

Действительно, бывает всякое: придёт в отдел кадров уставший после смены горняк или не сумевший разобраться в современном законодательстве пенсионер и на повышенных тонах выясняет что да как. У кадровика нет права на подобное поведение. Вооружившись терпением, он объясняет человеку всё, что касается интересующего его вопроса.

Что и говорить, непростая профессия! Она требует ещё и постоянного самообразования, поскольку меняется и пополняется законодательная база, которой пользуется кадровик. Трудовой кодекс – это не единственная настольная книга сотрудников отдела кадрового делопроизводства «Гуковугля». Перечень законов и нормативных актов, на которые они опираются в своей работе, включает в себя более 80 документов! Технический прогресс также постоянно стимулирует работников к обучению. Компьютер они освоили в числе первых. С 2007 года специалисты всех предприятий прошли обучение по программе 1С, которая совершенствует деятельность этой службы, ускоряет рабочий процесс.

Беспокойная и кропотливая работа у кадровиков. На этой неделе им предстоит принимать поздравления с профессиональным праздником. Алла Биденко, начальник отдела кадрового делопроизводства управления кадровой работы с персоналом дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам ЗАО «УК «Гуковуголь» так говорит о своих коллегах:

– Невозможно выделить лучших сотрудников кадровой службы, потому что добросовестно и ответственно у нас трудятся все. Это люди, которые по-настоящему любят свою профессию, и я хочу пожелать им здоровья, оптимизма, благополучия во всех начинаниях.

– От всего сердца поздравляю коллег с профессиональным праздником, – сказала директор дирекции по работе с персоналом и социальным вопросам ЗАО «УК «Гуковуголь» Наталья Жданова. – Желаю всем успехов в работе, счастья и радости семьям, крепкого здоровья и неиссякающей энергии!

Ю. НАУМОВА.

 

Стр. 3

 

Самое главное на свете

Массу впечатлений и положительных эмоций получили многодетные семьи города в их праздник – Международный день семьи, который был проведён работниками социально-реабилитационного центра и центральной городской библиотеки.

Семья должна войти в систему приоритетных государственных ценностей – основная мысль выступивших на празднике с поздравлениями.

В украшенном шарами, цветами, детскими рисунками, плакатами и яркими книжными выставками читальном зале библиотеки как никогда было много детей. Это в первую очередь праздник для них. Дети всегда должны чувствовать любовь и внимание взрослых. Маленькие гости, перезнакомившись между собой, общались, читали стихи, участвовали в играх и конкурсах. Ученики детской школы искусств №2 преподнесли гостям торжества музыкальный подарок.

Аппетитные пироги, испечённые к этому дню мастерами ресторана «Юбилейный», ароматный чай, разнообразные сладости и фрукты, а потом ещё и игрушки, подаренные ребятам сотрудниками центра, сделали День семьи по-настоящему уютным, семейным и добрым.

Детям нужны семьи, родительская любовь и тепло родного дома. И поэтому совсем не случайно на всех детских рисунках, подготовленных к празднику, изображены самые главные на свете люди – мама и папа.

Т. ПРОЖОРИНА.

 

«Гуковуглю» – 70 лет

НАТАЛЬИНА СУДЬБА

Шёл 1951 год. Меня, молодого специалиста, направили работать на шахту №26. Люди и ритм работы предприятия сразу ошеломили. Особое впечатление произвели женщины, работающие в шахте на плитах. Они с какой-то особенной ловкостью принимали на плитах гружёные вагоны, поступающие с уклонов и бремсбергов, вручную разворачивали их на девяносто градусов и отталкивали в штреки. И так всю смену. У меня в голове постоянно был вопрос: «Откуда у них берутся силы, чтобы так ловко выполнять эту тяжелейшую работу?»

Самое главное, что эти женщины знали себе цену. И вот среди них появилась новенькая. Это была молодая женщина с очень приятной внешностью, её глаза излучали нежность и доброту. Звали новенькую Наташа. Вскоре я кое-что о ней узнал: Наташа жила с шестилетней дочерью, муж в последние месяцы войны погиб на фронте.

Многие шахтёры уделяли Наташе внимание, некоторые предлагали руку и сердце, но Наташа всегда находила такие слова для отказа, чтобы не обидеть их, и продолжала жить одна.

А время двигалось вперёд – проходили годы. Дочь Вероника окончила Ростовский университет, удачно вышла замуж. Наталья Юрьевна давно на пенсии. Для неё самые счастливые дни, когда из Ростова приезжает дочь. И вот в судьбе Натальи Юрьевны произошло событие, которое перевернуло всю её жизнь.

А дело было так: однажды раздался стук в дверь. Наталья Юрьевна открыла и увидела, что на пороге стоит пожилой мужчина, это был он, её муж, Николай Иванович Шелест. И вот они сидят за столом, но разговор не клеится: уж очень много времени прошло с того дня, когда они были вместе.

Первой заговорила Наталья Юрьевна:

– Коля, я до сих пор храню твои письма и то письмо, которое прислал мне твой однополчанин…

Наталья Юрьевна поднялась со стула и медленно пошла в другую комнату. Через некоторое время она вернулась, держа в руках аккуратно сложенный солдатский треугольник, сильно пожелтевший от времени.

Николай Иванович дрожащей рукой взял письмо и стал читать. «Дорогая Наталья Юрьевна, – говорилось в письме, – Вам пишет это письмо однополчанин Вашего мужа Григорий Лисицын. Пожалуйста, мужайтесь. Я считаю своим долгом сообщить Вам всю правду. Ваш муж, Николай Иванович Шелест, погиб, защищая Родину. Я с ним был в разведке, нам пришлось принять бой, в котором он погиб. После боя мы вынесли его из зоны обстрела, а потом похоронили. Война! Будь ты проклята!»

– Как это понимать, Коля? – спросила Наталья Юрьевна.

– Наташенька, прости, пожалуйста, выслушай меня, я тебе всё объясню. Я действительно был в разведке. Противник нас обнаружил, и мы приняли бой. В этом бою я получил много ранений, у меня были перебиты обе ноги и правая рука. Товарищи вынесли меня с поля боя. Потом госпиталь. Я упал духом и не находил себе места. Думал: «Кому я такой калека нужен». И в таком состоянии я попросил соседа по кровати написать это письмо. Григорий Лисицын долго не соглашался, но в конце концов я его уговорил.

За ранеными в нашей палате тогда ухаживала молодая медсестра Лиза. За доброту и ласковое отношение к бойцам её все любили. Она и мне часто говорила добрые, ободряющие слова и просила, чтобы я не допустил ампутации ног. Она говорила:

– Николай Иванович, вы молодой, сильный, терпите. Я уверена, что у вас всё пойдёт на поправку.

Прошло несколько месяцев, и её пророческие слова сбылись, раны мои стали заживать, и я уже тихонько передвигался на костылях. Прошло около года. У меня с Лизой установились хорошие приятельские отношения, которые потом переросли в любовь.

Николай Иванович понимал, что его добрые слова, произнесённые в адрес другой женщины, не радуют Наталью Юрьевну, но он говорил правду и только правду. Николай Иванович продолжал:

– Однажды Лиза сказала мне, что она беременна. Когда об этом стало известно начальству госпиталя, её демобилизовали. Но Лиза не хотела меня оставлять одного, и ещё шесть месяцев, сняв квартиру недалеко от госпиталя, ждала меня. Потом мы уехали на Кубань, в город Тимашевск к её родителям. У меня с Лизой трое детей и пятеро внуков.

Николай Иванович немного помолчал, потом опять стал говорить:

– Я всю жизнь ношу в сердце только хорошие воспоминания о тебе, я писал письма в станицу Ладамировскую, откуда ты меня провожала в армию, но мне ни-кто не отвечал. И вот недавно я поехал туда, чтобы разыскать тебя. Из наших старых знакомых там никого не осталось, и только одна пожилая женщина сказала, что ты давно уехала в какой-то шахтёр-ский город Гуково, который находится в Ростовской области. И вот я нашёл тебя.

Наталья Юрьевна улыбнулась и сказала:

– Ведь мы с тобой даже не успели расписаться.

– Да, проклятая война, она не отпустила нам времени. Пожалуйста, не сердись на меня. Война искалечила жизнь не только нам с тобой, но и ещё десяткам миллионов людей, – тихо проговорил  Николай Иванович. – Наташа, расскажи, как складывалась у тебя жизнь все эти годы?

– Я всё время работала и воспитывала дочь.

– Какую дочь?

– Нашу дочь, Коля. Нашу… – сказала Наталья Юрьевна. – Когда ты ушёл на войну, я от тебя два с половиной месяца регулярно получала письма. Потом для меня наступили чёрные дни – писем не стало. И вдруг опять письмо, но это было письмо Григория Лисицына, сообщающее о твоей гибели. В эти же дни я уже точно знала, что я в положении. Проплакав несколько дней, я дала себе слово родить и воспитать нашего ребёнка.

Когда появилась на свет Вероника, мне было очень тяжело. Я работала в колхозе, но тогда, в послевоенные годы, в колхозах за трудодни ничего не платили. Люди выживали только за счет своих огородов и приусадебных хозяйств. А у меня всего этого не было, ведь я была сиротой. Я хотела куда-нибудь уехать, но уехать не могла – в сельской местности не выдавали паспортов. Так я с дочкой мучилась и голодала шесть лет. Что это я, Коля, всё подробно рассказываю, ведь это уже давно пережитый этап?!

– Нет, Наташа, не говори так, ведь я столько лет думал о тебе, мечтал об этой встрече, пожалуйста, рассказывай дальше.

– Ну, хорошо, слушай дальше, – сказала Наталья Юрьевна. – Председателем у нас был мужчина, потерявший ногу на войне. Это был требовательный, но добрейший человек, которого все уважали. И вот однажды, встретив меня одну, он сказал:

– Наташа, я вижу, что ты долго в колхозе не протянешь, приходи завтра в правление, я дам тебе «липовою» справку, поезжай куда-нибудь, где платят деньги. Только, пожалуйста, об этом молчи.

Николай Иванович не выдержал, он как-то изменился в лице и уже совсем тихим голосом заговорил: «Что я наделал? Что я наделал? Что же мне теперь делать, Наташа?»

– Как что делать, – спокойным голосом проговорила Наталья Юрьевна, – во-первых, взять себя в руки, а во-вторых, нужно помнить, что жизнь продолжается, и тебя ждут жена, дети и внуки.

– Наташа, я так хотел бы, чтобы ты познакомила меня с нашей дочерью.

– О, нет! Травмировать душу нашей дочери я не буду и о нашей встрече с тобой я ей никогда не скажу. Пусть все будет так, как было до этого времени…

Наталья Юрьевна и Николай Иванович остались добрыми друзьями.

 

В. Борблик.

Листая старые подшивы... 1965 год

Хорошо трудится на шахте №25 в лаве №305-бис суточная комплексная бригада рабочих очистного забоя тов. Алексашина. Этот дружный коллектив уже в этом году имеет на своем счету 2515 тонн сверхпланового антрацита. Большим уважением горняков пользуется смена, где горным мастером тов. Косачёв. Сам он учится в Ростовском финансово-экономическом институте. Много лет подряд трудится в этой смене рабочим очистного забоя тов. Бобунов. За это время он многих обучил трудной, почётной профессии шахтёра.

На снимке:

Н. Бобунов и Л. Косачёв.

 

Успехи коллектива зависят даже от одного человека. Будет каждый хорошо работать, будет душой болеть за общее дело – будет и план, будет и уважение на предприятии. А его, Ивана Лаврентьевича Захарченко уважают на шахте №25. Это за его добросовестное, честное отношение к своим обязанностям, за то, что прилагает все силы к тому, чтобы бригада завоевала почётное, высокое право именоваться коммунистической. И. Л. Захарченко трудится на участке отдела капитальных работ проходчиком. Профессия не просто нужная, а даже необходимая! И она по душе Ивану Лаврентьевичу. А раз так, то и дела пойдут на лад!

На снимке: И.Л. Захарченко.

Фото И. Скачкова.

 

 

Стр. 7

 

Полезные дела «Веры»

Многие жители города знают о существовании общественной организации «Вера», которая работает с 2006 года, и помогла в разрешении проблем уже сотням гуковчан. Основная сфера деятельности организации – жилищно-коммунальная, с недостатками которой мы сталкиваемся буквально на каждом шагу. Основная цель «Веры» – защита прав потребителей, коими мы с вами и являемся. В этом номере мы публикуем отчёт председателя «Веры» Валентины Назаровой о том, что удалось сделать для горожан за три месяца этого года, с какими вопросами обращаются жители и о полезных в эпоху жилищно-коммунальной реформы новшествах в области ликвидации юридической безграмотности среди населения.

– Общественная организация по защите прав потребителей «Вера» прошла государственную регистрацию в июле 2008 года и стала юридическим лицом. В октябре 2008 года была организована общественная приёмная, которая работает по вторникам и пятницам с 10 до 12 часов. С мая прошлого года проводится обучение уполномоченных по многоквартирным домам (МКД) на бесплатной основе (по пятницам – с 12.30) по потокам. Сейчас заканчиваются занятия третьего потока и идёт запись на четвёртый (тел. 5-28-18).

За первый квартал 2009 года в «Веру» обратились 73 человека по вопросам отоп-ления, водоснабжения, капремонта, управления МКД, установки приборов учёта тепла и воды, предоставления льгот инвалидам (на оплату ЖКУ), выбора способа управления домом, составления договоров с подрядчиками, оформления протоколов общих собраний жильцов МКД, размера тарифов на жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ), задержки выплаты зарплаты, расчёта индексаций и т.д. Всем им даны консультации, разъяснения, оказана помощь в составлении заявлений.

За этот период мы подали заявления в прокуратуру г. Гуково по поводу оплаты за твёрдые бытовые отходы (ТБО); перерасчёта за водоснабжение; проведения капремонтов (долевое софинансирование жителей должно составлять 5% вместо 10%, от софинансирования должны быть освобождены жильцы тех МКД, которые имели право на капремонт до 1991 года, но работы не были проведены), по этому же вопросу обращались и в областную прокуратуру.

Для получения нужной информации мы неоднократно посылали запросы в водный холдинг «Дон ВК Юг», в обла-стную службу по тарифам, в антимонопольную службу (по завышенным тарифам и перерасчёту за водоснабжение и ЖКУ), обращались в Госдуму к председателю комиссии по ЖКХ Г. Хованской (по софинансированию капремонта и тарифу на ТБО). Дважды обращались в администрацию г. Гуково с просьбой предоставить реестр домов, в которых планируется провести капремонт в 2009 году, но пока ответа не получили.

Разъясняем жильцам МКД, что тарифы по статьям «Содержание жилья» и «Текущий ремонт» должны были обсуждаться на общих собраниях жильцов по сметам, предоставленным управляющими организациями (УО) в конце прошлого года на текущий год, отчитаться по расходу средств они должны были в первом квартале 2009 года, но этого не было сделано, а жители промолчали. Кроме того, по Постановлению Правительства РФ №52 (апрель 2003 года) на каждый дом должен быть открыт лицевой счёт, но до сих пор этого не сделано.

В общем, о проблемах ЖКХ можно говорить много и долго. Мы теперь будем отчитываться перед жителями города о нашей работе постоянно. Считаю, что общими усилиями порядок в сфере ЖКХ будет наведён

 

Как рассчитывается размер платы?

В соответствии со ст. 157 Жилищного кодекса РФ, размер платы за коммунальные услуги рассчитывается по показаниям приборов учёта, а при их отсутствии по нормативам потребления, утверждаемым органами местного самоуправлении, за исключением нормативов потребления коммунальных услуг по электроснабжению и газоснабжению, утверждаемых органами государственной власти субъектов РФ.

Размер платы за коммунальные услуги на территории Ростовской области рассчитывается по тарифам, установленным Региональной службой по тарифам (РСТ) Ростовской области или органами местного самоуправления. Тарифы для населения рассчитываются на основании экономически обоснованных тарифов на товары и услуги ресурсоснабжающих организаций (РСО). Однако зачастую экономически обоснованный тариф оказывается непосильным бременем для населения.

Федеральным законом от 26.12.2005 №184-ФЗ предусмотрено установление предельных индексов изменения размера платы граждан за жилое помещение и коммунальные услуги. Поэтому у регулирующих органов остается возможность устанавливать для населения тарифы, отличные от экономически обоснованных. Это значит, что потребитель оплачивает неполную стоимость услуги. В этом случае непокрываемая платежами населения разница в тарифах должна возмещаться из бюджета.

Если тарифные решения принимаются Региональной службой по тарифам Ростовской области, либо согласовываются тарифные решения органов местного самоуправления, предусматриваются соответствующие дотации из областного бюджета тем муниципальным образованиям, где прогнозируется превышение вышеуказанного индекса.

Правила предоставления коммунальных услуг гражданам, в том числе и порядок расчёта размера платы за коммунальные услуги, утверждены постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 №307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».

Тарифы устанавливаются на срок не менее одного года и, как правило, вступают в силу с начала очередного календарного года.

 

Кто устанавливает тарифы?

 

 

ФСТ – Федеральная служба по тарифам,

РСТ – Региональная служба по тарифам Ростовской области,

ОМС – Органы местного самоуправления.

В приведённой схеме распределения полномочий по утверждению тарифов и нормативов в Ростовской области отражены основные органы, формирующие данные тарифы и нормативы потребления услуг.

Региональная служба по тарифам Ростовской области.

 

 

Праздник у нас дома

Если обратиться к календарям, то можно подивиться тому, как много существует праздничных дней в году. Мы, безусловно, помним и отмечаем основные – традиционные и любимые. Но оказывается, некоторые молодые праздники, ещё не ставшие традицией, тоже интересны и немаловажны. Один из таких – Международный день семьи, объявленный 15 мая.

Приятной неожиданностью для жителей нашего 42-го микрорайона стало замечательное выступление творческих коллективов Дворца культуры «Антрацит», приуроченное к этому празднику. В конце рабочего дня на улице Молодёжной вдруг зазвучала музыка, на звуки которой жители вышли из домов на площадку перед домом №14. И они не пожалели о проведённом здесь времени: все получили заряд энергии и хорошего настроения.

Перед собравшимися зрителями выступали вокальные коллективы, очень зажигательно пела молодёжь – жители даже пританцовывали в такт музыке; исполнялись современные молодёжные танцы в стиле брейк, что вызвало интерес юных жителей микрорайона. Замечательные номера показал хор «Родные напевы». Исполнение старшими вокалистками русских народных и популярных хоровых песен было таким энергичным, что хотелось пуститься в пляс.

Огромное спасибо всем участникам выездного концерта от имени жителей города! Появление таких, объединяющих людей мероприятий очень свое-временно и востребовано во времена нескончаемых перестроечных и кризисных ситуаций. Хочется верить, что подобные выездные концерты войдут у нас в традицию и будут проводиться регулярно.

С уважением,

жители 42-го микрорайона.

 

Где гуковчане могут отдохнуть?

В 1998 году между комитетом по управлению имуществом администрации г. Гуково и предпринимателем М. Щитовым было заключено соглашение о передаче бизнесмену в аренду на несколько десятков лет парка «Антрацит». В апреле текущего года договор был расторгнут и обязанности по содержанию этого места отдыха вновь перешли к муниципалитету.

– Парк «Антрацит» не ругал в городе только ленивый, – сказал Фаидин Каибов, заведующий отделом ЖКХ гуков-ской администрации, – предприниматель не выполнял свои обязательства, предъявлял к администрации много претензий. Сейчас там наводится порядок, но объём работ после десятилетнего запустения большой. Пока сделано только две третьих от запланированного.

Кроме того, по словам заведующего, парки и места отдыха всех посёлков города освобождают от зарослей, убирают грязь, готовят к летнему сезону. В 2006–2007 годах был окультурен парк в посёлке шахты «Ростовская» (на пересечении улиц Пархоменко и Колодезная), продолжается наведение чистоты в парке за ДК этого посёлка. В 2008 году приступили к «генеральной уборке» парковой зоны в районе ГДК «Гуковский», которую обещают завершить к июню. Места отдыха в районе школы №10 и возле стелы у выезда из города (так называемый «треугольник») уже ждут уставших от «каменных джунглей» горожан.

Гуковская администрация ищет инвесторов, которые смогли бы организовать культурный досуг гуковчан: поставить качели-карусели, горки, разбить игровые площадки, открыть торговые точки. Пока мировой финансовый кризис отрицательно влияет на активность предпринимательской мысли в направлении организации  развлечений. Но жаркое лето не за горами, и наверняка найдутся инициативные люди, которые возьмут на себя эту заботу.

Л. КРАВЦОВА.