Теоретики и
практики, объединяйтесь!
Где
готовят
качественные
кадры для
угольной
отрасли?
1 Мая –
праздник всех
трудящихся
О тех, кто
славен своим
трудом
№ 17 (903)
30 апреля 2009
стр. 1
1 мая
– праздник
весны и труда
Уважаемые
горняки, ветераны
шахтёрского
труда!
Примите
самые тёплые
и искренние
поздравления
с 1 Мая –
праздником
Весны и
Труда!
Весна
всегда
связана в
нашем
сознании с обновлением,
появлением
новых сил, с
переменами к
лучшему. Для
многих из нас
1 Мая был и остаётся
символом солидарности
людей труда.
Как и раньше,
этот праздник
вызывает
ассоциации с
важными человеческими
ценностями:
свободой и
справедливостью,
сплочённостью
и оптимизмом.
Мы
прославляем
в этот день
мирный
созидательный
труд,
честность и
профессионализм,
без которых
невозможно
нормальное
развитие
общества.
«Гуковуголь»
богат
замечательными
трудовыми
традициями,
доставшимися
нам в
наследство
от дедов и
отцов. Наша
задача –
вырастить
достойную
смену, внести
свой вклад в
воспитание
поколения,
которое
будет
работать здесь
после нас.
Уверен,
что общий
труд на благо
компании принесёт
каждому из
нас реальную
пользу и благополучие!
Любые усилия
дают
результат, когда
совершаются
вместе,
сообща.
Желаю
всем
горнякам
успехов в
делах, крепкого
здоровья и
хорошего
весеннего
настроения!
А. Вовк,
генеральный
директор ЗАО
«УК
«Гуковуголь».
Уважаемые
коллеги,
друзья!
Примите
самые тёплые
поздравления
с праздником
Весны и
Труда!
Первомай
традиционно
был и
остаётся
одним из
самых
любимых
всеми нами
праздников – символом
весеннего
обновления,
светлых
надежд на
будущее,
глубокого
уважения и
высочайшей
оценки
созидательного
труда.
Пусть
этот
праздничный
весенний
день укрепит
в ваших душах
оптимизм и
уверенность в
будущем,
пусть
сбудутся все
ваши добрые планы
и мечты!
Желаю
вам здоровья,
успехов в
труде,
оптимизма,
мира, добра,
благополучия
и счастья!
В.
Игнатко,
генеральный
директор ОАО
«Русский
Уголь»
Дорогие
гуковчане!
1мая
в России
отмечается
праздник
Весны и Труда.
Первомай не
утратил
своей
значимости.
Актуальным
для жителей
нашей страны,
для гуковчан
остаются и
традиционные
первомайские
лозунги
«Мир» и
«Труд».
Именно эти
понятия являются
залогом
успешного
развития
любого
общества,
достижения
всех
намеченных
планов.
Только
трудясь и
что-то
создавая,
можно
поднять
экономику
города, повысить
благосостояние
людей,
добиться лучшей
жизни.
Сегодня
для многих из
нас
первомайские
праздники
традиционно
символизируют
весну, тепло,
пробуждение
природы,
стремление к созидательному
труду.
Уважаемые
земляки,
искренне
желаем всем мира
и добра. Творческих
вам успехов,
здоровья,
благополучия,
свершения
надежд и
исполнения
желаний.
С
праздником
Весны и труда!
В.
ШУБИН, мэр г.
Гуково.
В.
ГОРЕНКО,
председатель
Гуковской
городской
Думы.
Уважаемые
гуковчане!
Примите
искренние
поздравления
с праздником
Весны и Труда
– Первомаем!
Труд
всегда был и
будет самым
главным в жизни
людей. У
каждого из
нас единое
стремление,
желание и
мечта –
сделать
город Гуково
экономически
сильным,
процветающим.
Для достижения
этих целей
нам
необходимо
объединение
усилий
власти и
всего
населения
города.
Желаем
всем
землякам
достойной
жизни, добра,
благополучия
и хорошего
настроения в
эти
праздничные
дни!
Т.
ДЬЯЧЕНКО,
секретарь
политсовета
Гуковского отделения
партии
«Единая
Россия»;
члены
политсовета.
стр. 2
Теоретики
и практики,
объединяйтесь!
В
Шахтинском
институте
Южно-Российского
государственного
технического
университета
прошло
распределение
выпускников
технологического
факультета. В
молодых кадрах,
подготовленных
этим
институтом,
заинтересована
и компания
«Гуковуголь».
Пять будущих
обогатителей
и четыре
разработчика
месторождений
полезных
ископаемых
после
окончания
вуза придут
работать на
предприятия
«Гуковугля».
Надо
отметить, что
большинство
из этих молодых
специалистов
предъявят в
отдел кадров
красные
дипломы.
Забота о
будущем
своих
студентов в
Шахтинском
институте
проходит в
инициативном
порядке, и
причём не
первый год.
Сотрудничество
вуза с
угольными и
шахтостроительными
предприятиями
региона,
которое
сохранилось
ещё с
советских
времен,
позволяет
обеспечить молодые
кадры
работой по
профессии. На
распределении
более 60
выпускников,
обучавшихся
по специальностям
«Обогащение
полезных
ископаемых»,
«Подземная
разработка
месторождений
полезных
ископаемых»,
«Шахтное и
подземное
строительство»,
помимо «Гуковугля»
присутствовали
представители
компаний «Ростовшахтострой»,
«Донуголь»,
строящегося
в
Волгоградской
области
горно-обогатительного
комбината по
производству
хлористого
калия «ЕвроХим-ВолгаКалий».
Недостаток
квалифицированных
рабочих и
специалистов
остро
ощущает
большинство
предприятий.
«Гуковуголь»
– не исключение.
Угольному
производству
не хватает
как профессиональных
инженерно-технических
работников,
так и просто
горнорабочих.
Увеличение
заработной
платы
теоретически
может
вернуть на
предприятия
персонал, покинувший
их десять-пятнадцать
лет назад, но
стремительное
развитие
технологий
делает такой
шаг практически
бесполезным.
Необходимого
качества
кадров это не
обеспечит.
Долгое
время в
Восточном
Донбассе
работал
слаженный
механизм
подготовки
кадров для
угольной
отрасли. Вплоть
до конца 80-х
годов
прошлого
столетия
система ПТУ,
вузов и ссузов
ежегодно
«выдавала
на-гора»
тысячи специалистов
горного
профиля,
каждый из
которых был
востребован
интенсивно
развивающейся
региональной
промышленностью.
В начале 90-х
этот
профессиональный
конвейер
впервые
начал давать
сбои. Пример
тому –
история
Шахтинского
института
Южно-Российского
государственного
технического
университета
(филиал НПИ в
г. Шахты). Многие
годы вуз
работал на
региональный
углепром,
обеспечивая
отлично
подготовленными
кадрами все
шахты
Восточного
Донбасса.
Выпускники,
окончившие
этот
институт в славные
60-70-е годы,
сегодня
руководят
шахтами, занимают
видные места
в отраслевых
департаментах
и
министерствах.
Престиж
горняцкого
дела в те
годы был
весьма велик:
профессия
шахтёра
сулила
немалое
моральное и,
конечно же,
материальное
вознаграждение
за тяжёлый и
опасный труд.
Вспомните,
как гордилась
тогда вся
страна
каждым
добытым
«миллионом»,
с каким
восторгом
говорили о
каждом «стахановце»,
о передовых
бригадах и
участках!
Вспомните и
горящие
глаза ребят,
со школьной
скамьи
мечтавших
посвятить
свою жизнь шахте!
И ведь все
профессиональные
чаяния и
надежды
молодёжи,
поступавшей
на горный факультет
Шахтинского
филиала НПИ,
сбывались.
Конечно,
немало тому
способствовала
система
государственного
распределения
выпуск-ников,
которые в
обязательном
порядке
трудоустраивались
по
полученной в
вузе
специальности.
Каждому
дипломированному
выпускнику
гарантировались
работа, права
молодого
специалиста,
высокий
профессиональный
и социальный
статус.
Предприятия
же получали
грамотных,
теоретически
подготовленных
и практически
подкованных
специалистов,
которые были
в курсе
последних
достижений
горной науки.
В шахте
будущие
горняки
проходили все
производственные
практики и
осваивали
технологическую
цепочку в
целом,
начиная
простым горнорабочим
и заканчивая
высококвалифицированным
ГРОЗом
(горнорабочим
очистного
забоя),
проходчиком
или
электрослесарем.
Ведь именно в
шахтах, под
руководством
лучших
наставников
ребята
адаптировались
к специфике
деятельности
конкретного
предприятия,
участвовали
в процессе
внедрения
новой техники,
приобретали
ценные
навыки,
которые помогали
им в изучении
специальных
дисциплин. При
этом все
практиканты
получали за
свой труд
солидное
материальное
вознаграждение.
И потом, не
надо
забывать, что
шахта –
предприятие совершенно
особенное.
Она требует
уважительного
к себе
отношения, её
нужно
всерьёз и
надолго
полюбить! Именно
за время
практик
многие
студенты
по-настоящему
понимали
шахту и то
дело, которым
им
предстояло
заниматься в
будущем. Они
и сейчас в
этот
обязательный,
установленный
учебными
планами
период
учатся трудиться
прежде 
всего
у шахтёров.
В.
Феоктистов,
доцент
кафедры
«Разработка пластовых
месторождений»:
«Совсем
недавно
студенты-
второкурсники
проходили
практику на
шахте
«Алмазная».
После, на
занятиях я спрашиваю
у них: «Что же
вам больше
всего запомнилось
в шахте?», и
эти молодые
ребята, лет
по 18-19, не
задумываясь,
отвечают:
«Мужики-шахтёры.
Какой-то
особый они
народ. Такой
взаимовыручки,
поддержки мы
не встречали
нигде. Всё
расскажут,
подскажут,
помогут. Они
нас,
незнакомых
ребят, как
родных детей
оберегали от
опасностей,
которые под землёй
неопытного
практиканта подстерегают
чуть ли не на
каждом шагу».
Я могу точно
сказать, что
мировоззрение
у ребят после
встречи с
горняками и
работы с ними
в одном коллективе
очень
меняется. Они
по-другому
начинают
понимать
значение
слов
«дружба», «коллектив»,
их больше не
пугают спуск
в шахту, труд
под землёй. И
многие из
этих студентов
после
окончания
вуза
связывают
свою судьбу с
угольной
отраслью».
После
почти
15-летнего
спада кривая
экономики в
целом и
угольной
отрасли в
особенности
уверенно
поползла
вверх.
Руководители
предприятий,
восстанавливая
и модернизируя
основные
производства,
не без
удивления
обнаружили,
что на рынке
трудовых
ресурсов
катастрофически
не хватает не
только
квалифицированной
рабочей силы,
но и
грамотных
инженерно-технических
работников. В
современных
условиях, когда
практически
полностью
прекратился
приток
выпускников
из вузов
Москвы, Санкт-Петербурга
и других
городов,
вопрос
подготовки
горных
инженеров из
молодёжи,
проживающей
в г.
Гуково, как
никогда
актуален.
Одним из наиболее
оптимальных
решений этой
задачи является
целевой
набор. В
Шахтинском
институте
ЮРГТУ
система
целевой
контрактной
подготовки студентов
горных
специальностей
работает
достаточно
давно. Это
наиболее
перспективный
способ
решения
кадровой
проблемы. Предприятие
оплачивает
учёбу
студента, и в результате
получает
квалифицированного
специалиста,
целенаправленно
подготовленного
к решению задач
конкретного
предприятия.
Сегодня,
работая по
новым
правилам, ШИ
ЮРГТУ
пользуется
большим
спросом: с
целевыми заявками
в вуз
обращаются
многие
предприятия
Ростовской
области.
Яркий пример
– ЗАО «УК
«Гуковуголь».
Сотрудничество
вуза и угольного
производства
началось ещё
в 80-е годы,
когда «Гуковуглём»
руководил Л. Чернышков.
Выпускник шахтинского
института К. Лазченко,
возглавлявший
компанию с 1989
по 1997 годы,
также тесно
работал с
преподавательским
составом
вуза по
подготовке
кадров.
Большое внимание
обучению
персонала
уделял в своё
время и генеральный
директор В.
Артемьев. Во
времена
реструктуризации
и в первые
годы восстановления
угольной
отрасли
кадровый вопрос
не считался
актуальным.
Ситуация
изменилась с
приходом на
должность
генерального
директора А.
Вовка. С
институтом
(директор –
доктор
технических
наук С. Страданченко,
декан
технологического
факультета –
доктор
технических
наук Н. Титов)
был заключён договор
о
сотрудничестве,
с целью
«объединить
усилия двух
сторон в
реализации
программы
кадрового
развития
предприятия,
отвечающей
целям и
задачам его
корпоративной
стратегии и
повышения
качества
подготовки
специалистов
в
университете».
Договор
предусматривает
«обучение за
счёт
предприятий,
входящих в
ЗАО «УК
«Гуковуголь»,
согласно индивидуальным
договорам
студентов
целевой
подготовки по
специальностям:
«Подземная
разработка
месторождений
полезных
ископаемых»,
«Обогащение
полезных
ископаемых»,
«Шахтное и
подземное
строительство»
и другие. Сегодня
в рамках
целевой
программы в
институте
обучается
более 50 гуковчан
как по
заочной, так
и по очной
форме. Получить
горную
специальность
могут не
только горняки,
работающие
на шахтах
компании, но
и их дети,
решившие
связать свою
судьбу с угольной
отраслью.
Очень важно,
что, даже в
нынешних
кризисных
условиях, ЗАО
«УК
«Гуковуголь»,
заботясь о
перспективах,
не только
продолжает
обучать
«своих»
студентов, но
и нашло
возможность
направить в
этом году на
учёбу в ШИ
ЮРГТУ
несколько
перспективных
работников.
– Я
очень
довольна
возможностью
целевого обучения,
– говорит
Ирина Шикина,
ведущий
экономист
планового
отдела ОАО «ШУ
«Обуховская»,
мама
студентки
Шахтинского
института. – Мы
все знаем,
как трудно
сейчас учить
детей, тем
более дать им
высшее
образование.
И финансовая
сторона
этого
вопроса
имеет большое
значение в нынешних
условиях.
Кроме того, у
молодёжи нет
гарантии
после
института
получить
работу по
специальности.
Целевая
программа
решает все
эти проблемы.
Моя дочь
сейчас учится
на третьем
курсе по
специальности
«Обогащение
полезных
ископаемых».
После окончания
института
собирается
прийти
трудоустраиваться
на нашу
ОФ.
Профессионально
подготовленные,
квалифицированные
специалисты
«Обуховской»
очень нужны.
Фабрика у нас
большая, одна
из лучших в
регионе,
уголь после
обогащения просто
золото. Я
сама девять
лет проработала
на ОФ ведущим
экономистом,
а, вообще, на
шахте с 1979 года.
Муж тоже
трудился
здесь много
лет
проходчиком,
сейчас на
пенсии. Средняя
дочь пошла,
как
говорится, по
стопам родителей
и работает
экономистом
на ОФ «Обуховская».
Вот такая у
нас
шахтёрская семья.
Да,
плюсы
целевой
программы
для
студентов очевидны:
бесплатное
высшее
образование, индивидуальный
график
обучения,
трудоустройство
по
специальности,
работа в
родном
городе.
Сотрудничество
с институтом
хорошо не
только для
студентов.
Оно выгодно
как для
предприятия,
так и для
института.
Научный
потенциал
учёных
кафедр
«Разработка
пластовых
месторождений»
и «Подземное,
промышленное
и
гражданское
строительство
и
строительные
материалы»
очень высок,
и он всегда
может
пригодиться
для решения
производственных
вопросов. А
знания
специалистов-практиков
«Гуковугля»
бесценны для
учебного
процесса. И
если выпускники
ШИ ЮРГТУ,
устраиваясь
завтра на работу,
в ответ на
традиционный
вопрос: «А вы
знаете, что
такое шахта?»
будут не
смущённо
отворачиваться,
а уверенно
улыбаться,
значит
сегодня
усилия
теоретиков и
практиков не
напрасны.
М. Бедрина.
стр. 3
1 Мая… Этот
праздник для
многих из нас
уже перестал
быть
атрибутом
советского
времени. Сегодня
мы
воспринимаем
первый
майский день
иначе: он
является
прекрасным
началом
коротеньких,
но таких
желанных,
весенних
каникул,
когда можно
отдохнуть,
побыть в
кругу семьи,
встретиться
с друзьями,
может быть,
впервые в
этом году
выйти на
природу,
посидеть у
костра,
подышать
весенним
воздухом...
Что ж, на то
она и весна,
чтобы дарить
нам вот такие
минуты. Но 1
Мая носит в своём
названии ещё
одно слово –
Труд. И это делает
каждого из
нас
причастным к
первомайскому
празднику.
Согласитесь,
как бы пафосно
не звучала
фраза: «Труд
облагораживает
человека», в
ней заложен
очень
глубокий смысл.
Ведь только
труд даёт нам
возможность
реализовать
себя,
почувствовать
радость
созидания.
«Шахтёрская
неделя» –
газета с
давними
традициями,
одна из
которых – рассказывать
о людях
труда, о тех,
кто работает
рядом с нами,
кто живёт
теми же
радостями и
печалями, что
и каждый из
нас. В этом
праздничном
номере
«Шахтёрская
неделя» не
отступает от
своих
традиций.
Строитель
Впервые о
Михаиле Охрименко
в газете
написали в 1957
году.
Корреспондент
«Советского
шахтёра»
побывал в
гостях у молодой
семьи Охрименко,
глава
которой был в
«Гуковугле»
передовиком
производства
и примером для
многих.
Именно в этот
год за
ударную
работу и
высокие
трудовые
достижения
бригадир штукатуров
стройуправления
№3 Михаил Охрименко
был поощрён
руководством
автомобилем
«Москвич»-410.
Много воды
утекло с тех
пор. И теперь
рассказ о
Михаиле Охрименко
продолжает
уже
«Шахтёрская
неделя».
В
далёкие
послевоенные
годы людям не
приходилось
задумываться
о призвании,
мечтать о той
или иной
профессии.
Нужно было
восстанавливать
производство,
налаживать
мирную жизнь,
трудиться
там, где нужны
рабочие руки.
Михаилу Охрименко
повезло –
обстоятельства
сложились
так, что ему
выпало
освоить одну
из самых
благородных
профессий –
строительную.
В 1954 году в составе
отдельного
строительного
батальона
Михаил
приехал в
Гуково на
восстановление
и строительство
шахт. Через
год воинское
подразделение
было
расформировано,
и он решил остаться
в городе.
Работая
в третьем
стройуправлении,
Михаил Охрименко
принял
участие в
строительстве
многих угледобывающих
предприятий: Бургустинские
шахты,
«Алмазная», «Чуевская».
Он строил
объекты
гражданского
значения,
жилые дома. В
одном из
таких домов
по улице
Просвещения
получил
квартиру и
Михаил. Здесь
он живёт
со своей
супругой
Валентиной и
по сей день.
Они
вырастили
двоих сыновей,
гордятся
своими
внуками,
которые получили
хорошее
образование.
Михаил Федосеевич
делал всё
возможное,
чтобы помочь
им в этом,
поскольку
считает, что
образование очень
важно для
каждого
человека.
Самому ему не
удалось
окончить
школу – шла
война. Курс
семилетки он
прошёл уже в гуковской
вечерней
школе, затем
учился в УКК.
Но самым
строгим и
требовательным
учителем
была сама
жизнь. Она
заставляла
двигаться
вперёд,
анализировать
свои ошибки,
исправлять их,
приобретать
опыт. Михаил Охрименко
был и трактористом,
и
верхолазом…
Жизнь
помотала его
по стране,
прежде чем
привести в
Гуково: Михаил
работал в
Караганде,
Грузии,
Украине. Но именно
с
бескрайними
донецкими
степями связала
его судьба. С
благодарностью
вспоминает
Михаил
Федосеевич
тех, с кем он
начинал здесь
свою
трудовую
деятельность:
начальника
строительного
управления №3
Фёдора Тимофеева,
начальника стройцеха
Леона Ляша.
– Это
были первые в
городе
строители,
которые
работали по
чертежам, –
рассказывает
Михаил
Федосеевич. –
У них было
чему
поучиться молодёжи.
Интересно
жили. Трудно,
небогато, но
весело. За
дело своё
болели,
соревновались
между собой.
К примеру,
комсомольско-молодёжная
ударная
бригада
штукатуров,
которой я
руководил,
соревновалась
с бригадой женщин
штукатуров
Любы Билан.
Такое
трудовое соперничество
было для нас
хорошим
стимулом.
В
начале 60-х
Михаила Охрименко
назначили
начальником стройцеха
на шахте
«Алмазная»,
где он
работает и
сейчас.
Михаил
Федосеевич
старожил
этого предприятия,
один из тех,
кто писал его
историю.
«Кулибин»
Так сказал
директор
шахты
«Ростовская»
Виктор Савин,
когда речь
зашла об
Александре Кутыркине,
помощнике
начальника
участка РГВ
МДО. Репутацию
способного
рационализатора
и изобретателя,
мастера-золотые
руки он
завоевал
быстро – ведь
талант не
спрячешь:
если он есть,
то
обязательно
проявится.
Осенью
1974-го
выпускник Лисичанского
горного
техникума
Александр Кутыркин
приехал по
распределению
в Гуково, на
шахту
«Ростовская».
Его приняли
участковым
маркшейдером,
и молодой
специалист
начал на практике
осваивать
профессию,
которую
избрал по
примеру отца
и старшего
брата. Работы
всегда было
много, но
Александр
находил
время и на то,
чтобы
заниматься
общественной
деятельностью
– в профсоюзном
комитете, в
народной
дружине, в
комсомольской
организации,
в народном
контроле. Стараниями
Александра Кутыркина
на шахте
«Ростовская»
начал
действовать небольшой
кинозал.
Однако
работа
всегда была
на первом
месте. Несколько
лет
Александр
трудился в
маркшейдерской
службе,
возглавлял
ремонтно-восстановительный
участок. У
него никогда
не возникало
желание уйти
на другое
предприятие,
потому что
душой
прикипел к
родному коллективу,
к людям,
рядом с
которыми
любое, даже
самое
сложное дело
по плечу. На
«Ростовской»
Александра
Михайловича
называют специалистом
по
конвейерам.
Пожалуй, никто
лучше него не
разбирается
в этой
технике. Кутыркин
не просто
досконально
знает
устройство шахтных
конвейеров,
он способен
усовершенствовать
их
конструкцию
так, что они
бесперебойно
работают
годами, не
требуя
серьёзного
ремонта. К
примеру,
конвейер 3Л 100У
по предложению
Александра Кутыркина
поставили на
рельсы,
изменив тем
самым ранее
применяемые
принципы
установки
конвейерной
линии.
–
Установка
конвейера на
рельсы, а не
на деревянные
шпалы, как
это было
раньше,
придала конструкции
жёсткость и
устойчивость,
– рассказывает
Александр Кутыркин.
– Конечно,
пришлось над
этим немало
потрудиться,
но результат
того стоил.
«Немало
потрудиться»
– сдержанно
сказано. На
самом деле
тогда была
проделана
огромная
работа,
которая
потребовала
от людей профессионализма,
сосредоточенности,
смекалки и
математической
точности. По
мнению
Александра
Михайловича,
точность в
его работе
очень важна.
А ещё есть у
него девиз,
которому он
старается
следовать
всегда:
«Работать
быстро, но не
спеша».
–
Очень не
люблю
спешить, –
говорит
Александр.
Рационализаторские
предложения
А. Кутыркина
помогают
делать
производственные
процессы
более
эффективными
и простыми.
Взять хотя бы
обыкновенный
строительный
уровень, без
которого
порой нельзя
обойтись в
шахте.
Несколько
лет назад
Александр
Михайлович внёс
одно
небольшое, но
очень
существенное
изменение в
конструкцию
этого
простого прибора.
Казалось бы,
как его можно
усовершенствовать?
Оказывается
можно. При
помощи детской
игрушки –
обычного
брелока с
лазерным
лучом,
который
продаётся в
любом киоске.
Присоединив
к уровню
брелок,
Александр Кутыркин
получил в
своё
распоряжение
прекрасный прибор,
вооружившись
которым
можно отказаться
от теодолита
и нивелира и
производить
необходимые
замеры в
шахте при
монтажных
работах.
Подобные
заводские
строительные
уровни
появились в
магазинах
значительно
позже.
Свои
конструкторские
способности
А. Кутыркин
применяет,
совершенствуя
и более
крупные механизмы.
Его
инженерная
мысль
продолжает
работу в
быту. Дом, в
котором
семья Кутыркиных
справила
новоселье
четырнадцать
лет назад,
построен
руками
Александра и
его помощников-сыновей
– Александра
и Анатолия.
Без
небольших, но
очень
полезных
технических
решений
здесь тоже не
обошлось.
Зная о способностях
Александра
Михайловича,
к нему часто
обращаются
люди с
просьбой
отремонтировать
– кому часы,
кому фен или
ещё
какую-нибудь
бытовую
мелочь.
Мастер
никому не
отказывает,
говорит, что
ему просто
нравится
«чинить всё,
что
крутится-вертится»
и помогать окружающим.
Те, кому посчастливилось работать с Александром Кутыркиным, говорят, что не бывает такого, чтобы у него что-то не получалось. Здесь нет никакого секрета. Просто он любит свою работу и родное предприятие, занимается делом, которое приносит ему радость.
МАСТЕР
Слушаю
её, и не
верится, что
эта хрупкая
молодая
женщина
около пятнадцати
лет работает
в службе
пути, а
последние
несколько -
мастером
дорожным
участка №1 ЗАО
«Гуковпогрузтранс».
Это сейчас
Наталья
Иванова даёт
распоряжения,
контролирует
их
исполнение,
заполняет
документы. А
начинала она
знакомство со
своей новой
профессией в
качестве
простого
монтёра
железнодорожных
путей.
После
окончания шахтинского
педучилища
молодой
специалист
приступила к
работе в
школе №2 – она
учила самых
маленьких
учеников.
Проработав
три года, в
начале 90-х
Наталья была
вынуждена
сменить малооплачиваемый
труд
педагога на
совершенно
противоположное
занятие:
устроилась в
бывшее ПТУ
(погрузочно-транспортное
управление).
– На
эту работу
меня брать не
хотели, –
вспоминает
Наталья
Николаевна, –
думали, что я, как
гуманитарий,
не справлюсь.
Приняли с испытательным
сроком,
надеясь, что
не выдержу тяжёлый
физический
труд.
Назначили
наставника –
Алексея
Ивановича
Сычёва.
Обучили всему:
и молоток в
руках
держать, и
шпалы менять,
и «костыли»
забивать.
Поначалу,
когда спать
ложилась,
перед
глазами
щебень «летал»…
Сильного
духом
человека
трудности
только
закаляют. Так
получилось и
с Натальей
Ивановой –
пройдя все
квалификационные
разряды
монтёра пути,
она стала
бригадиром, а
потом и
мастером.
Работа
ответственная,
ведь от
качества
ремонта и
профилактического
осмотра
железнодорожных
путей
зависит
безопасность
не только
груза, но
иногда и
людей. Поэтому
без личного
контроля не
обойтись. Наталья
Николаевна
делает
несколько
раз в месяц
многокилометровые
обходы
путевого
хозяйства
участка №1,
общая
протяжённость
которого
около
Казалось
бы,
напряжённая
работа не
оставляет
сил и желания
на увлечения.
Но Наталья Иванова
любит читать
и часто ходит
в библиотеку.
Читает не
только
художественную
литературу,
но и
специализированную.
Как сказала
сама Наталья,
«книги для
самообразования
всегда
полезно
читать, если
что-то
непонятно, интересно
самой дойти
до сути».
Наталья
Иванова не
жалеет о том,
как сложился
её жизненный
путь.
Считает, что
хоть работа в
школе и нравилась
ей, но
призвание
своё она
нашла всё-таки
в нынешней
профессии.
Страницу
подготовили
Л. КРАВЦОВА, Ю.
НАУМОВА.
стр. 7
Полгода
работы в
условиях
кризиса
В апреле
под
руководством
губернатора
Владимира
Чуба
состоялось расширенное
заседании
Комиссии по
обеспечению
устойчивого
социально-экономического
развития
Ростовской
области. От
привычных
ежемесячных
заседаний
оно
отличалось
составом
присутствовавших.
Помимо руководителей
областных
ведомств, в
обсуждении
приняли
участие
главы всех
городов и районов
Дона.
В
своём
вступительном
слове
Владимир Чуб подробно
охарактеризовал
положение
дел в
области.
Губернатор
подчеркнул,
что только за
последнее
время с
рабочими
визитами на
Дону
побывали
руководители
самого
высокого
уровня. В
результате
удалось решить
немало
значимых для
региона
вопросов:
заработал
«Ростсельмаш»,
получено
подтверждение
о вводе в
этом году
второго блока
Волгодонской
атомной
станции,
продолжается
строительство
двух важных
объектов
мостового строительства,
подписано
соглашение о
развитии
комплекса по
производству
мяса индейки
«Евродон».
Принимаемые
Правительством
РФ и администрацией
области меры
по
стабилизации
ситуации в
экономике
региона
приносят
свои плоды.
«По
оперативным
данным, по
состоянию на
1 апреля у нас
в области нет
ни одного
города или
муниципального
района,
который бы не
имел денег на
текущем
счету. У всех
положительное
сальдо. И в
целом по
области оно
составляет 4 млрд 251 млн
рублей», – сообщил
губернатор.
В
феврале-марте
в регионе
постепенно
начал расти
индекс
промышленного
производства,
падение
которого
отмечалось с
октября по
январь.
Сегодня
увеличивают объёмы
обрабатывающие
отрасли и,
что
показательно,
растёт
генерация
электроэнергии.
На
протяжении
шести
месяцев
сохраняется положительная
динамика в
сельхозпроизводстве.
Впрочем,
имеются и
проблемы.
Неровные
результаты
демонстрирует
пока донской
строительный
комплекс.
Растёт число
безработных
(за полгода
их
количество
увеличилось
в области с 22,6
до 39,2 тыс.
человек),
увеличиваются
долги по
зарплате.
Общие
цифры
говорят о
том, что дно
кризиса пройдено.
Однако это
вовсе не
значит,
предупреждает
излишний
энтузиазм
Владимир Чуб,
что
дальнейшее
развитие
пойдёт
теперь исключительно
вверх. Если
власть на
местах будет
недорабатывать,
динамика
может пойти
волнообразно,
и тут уж ни о
каком
устойчивом
развитии
говорить не
придётся.
Нынешние
сложности с
наполнением
бюджета
диктуют
необходимость
особо
жёсткой исполнительской
и финансовой
дисциплины
на местах.
«Строжайшая
экономия и
борьба, вплоть
до уголовной
ответственности,
с приписками
и
финансовыми
нарушениями
при строительстве
и
капитальном
ремонте объектов»,
–
сформулировал
главную
задачу главам
губернатор.
Но
никакие
трудности,
уверен Владимир
Чуб, не
должны
помешать
планам по
благоустройству
территорий
Дона.
Губернатор сообщил
о своём
решении
направить в
этом году
более 600 млн
рублей,
предназначавшихся
для ремонта
межпоселковых
дорог, на
ремонт дорог
внутри посёлков
и в первую
очередь тротуаров.
«Пора,
наконец,
покончить с
этой
ненормальной
практикой,
когда люди в
весну и осень
не могут
пройти в
посёлке по
бездорожью,
не надев
резиновые
сапоги, не в
состоянии
добраться ни
до школы, ни
до фельдшер-ско-акушерского
пункта, ни до
магазина. И прекратите
говорить мне
о «стратегии
развития»! Мы
должны
навести
порядок там,
где живут
люди», –
сказал
Владимир Чуб.
При этом область
будет
помогать
муниципалитетам
только на
условиях истинного
софинансирования,
подчеркнул
губернатор.
Как
отметил
Владимир Чуб,
непростая
экономическая
обстановка
заставляет
сегодня
руководителей
городов и
районов
лично, не
перекладывая
ответственность
на других,
вплотную
заняться решением
проблемных
вопросов
территорий. В
том и
заключается
рецепт
антикризисного
управления, чтобы
концентрированно,
со всем
вниманием и
ответственностью,
выполнять
свои прямые
обязанности,
принимать
своевременные
и верные
управленческие
решения.
Пресс-служба
аппарата
губернатора
Ростовской
области.
В. Путин
призвал
законодателей
ускорить принятие
законопроекта
о повышении
пенсий горнякам
Премьер-министр
Владимир
Путин
призвал законодателей
ускорить
принятие
законопроекта
о повышении
пенсий
горнякам. Об
этом он
заявил на
заседании
Президиума
Правительства
РФ.
«Горняки
вправе
рассчитывать
на дополнительные
пенсионные
гарантии», –
сказал В.
Путин,
подчеркнув
опасность и
тяжесть их труда.
Он сообщил,
что была
ускорена
подготовка
законопроекта
Совета
Федерации о
дополнительном
социальном
обеспечении
отдельных
категорий
работников
угольной промышленности.
Размер
пенсии
вместе с до-платой
работников
на наиболее
тяжёлых и
опасных производствах
будет
обеспечивать
им до 40% утраченного
заработка,
сказал В.
Путин. «Рассчитываю,
что эти
решения
будут
приняты окончательно
в самое
ближайшее
время», – заключил
он.
ПРАЙМ-ТАСС.
Прожиточный
минимум
Постановлением
администрации
области, подписанным
губернатором
Ростовской
области В.
Чубом,
установлена
величина
прожиточного
минимума на
душу
населения и
по основным
социально-демографическим
группам
населения в
целом по
Ростовской
области за
первый
квартал 2009 года.
В
целом по
Ростовской
области
величина прожиточного
минимума в
расчёте на
душу населения
установлена
в размере 4715
рублей (в IV
квартале 2008
года было 4339
рублей);
для
трудоспособного
населения – 5045
рублей (было 4660
рублей);
для
пенсионеров
– 3875 рублей
(было 3524 рубля);
для
детей – 4628
рублей (было 4249
рублей).
Этот
показатель
необходим
для оценки
уровня жизни
населения
при
разработке и
реализации
областных
социальных
программ, определении
размера
пособий,
выплат и
других видов
социальной
помощи
малоимущим
гражданам
Дона.
Региональной
службой по
тарифам
Ростовской
области
подготовлен
информационный
бюллетень
«Потребителям
жилищно-коммунальных
услуг
Ростовской
области», в котором
освещены вопросы,
наиболее
часто
задаваемые в
обращениях
граждан и
отражающие
тарифную
ситуацию в
области на 2009
год. С
сегодняшнего
номера мы
начинаем
публикацию
этой
полезной информации.
Почему
необходимо
государственное
регулирование
тарифов?
Поставщики
коммунальных
услуг
являются, как
правило,
монополистами,
а в данной
сфере не
работают
механизмы
конкурентных,
рыночных
взаимоотношений.
Любой
монополист,
используя
своё исключительное
положение и
отсутствие
конкурентов,
стремится
получить
максимальный
доход, в том числе
сверхприбыль.
Это означает,
что финансовая
нагрузка на
потребителя
будет неконтролируемо
расти. Однако
далеко не
каждый
потребитель
в состоянии
оплатить
такие услуги,
а выбрать
другого
поставщика
услуг, как
правило, не
представляется
возможным.
Необходимо
отметить, что
ресурсоснабжающая
организация
(РСО) имеет и
другое
название –
организации
жизнеобеспечения.
И в случае неполного
возмещения
необходимых
затрат
предприятий
возможны
негативные
последствия.
Поэтому и
возникает
необходимость
тарифного
регулирования
этой сферы.
Основная
задача
тарифного
регулирования
–
обеспечение
баланса
интересов
РСО и потребителей
их товаров и
услуг.
Другими словами,
необходимо
обеспечить
доступность этих
товаров и
услуг для
потребителей
без ущерба
для
эффективного
функционирования
РСО.
Как
регулируются
отношения
между исполнителями
и
потребителями
коммунальных
услуг?
Постановлением
Правительства
Российской
Федерации от
23.05.2006 №307
утверждены
«Правила предоставления
коммунальных
услуг гражданам»
(далее –
Правила). Их
цель – защита
прав
потребителей
коммунальных
услуг.
Правила
устанавливают
отношения
между исполнителями
и
потребителями
коммунальных
услуг,
определяют
их права и
обязанности,
ответственность,
порядок
контроля качества
предоставления
коммунальных
услуг, размер
платы за
коммунальные
услуги с
использованием
приборов
учёта и при
их отсутствии
и т.д. При этом
используются
следующие понятия:
Ресурсоснабжающая
организация –
юридическое
лицо
независимо
от организационно-правовой
формы, а
также
индивидуальный
предприниматель,
осуществляющие
продажу коммунальных
ресурсов.
Потребитель
коммунальных
услуг –
гражданин,
использующий
коммунальные
услуги для
личных,
семейных,
домашних и
иных нужд, не
связанных с
осуществлением
предприниматель-ской
деятельности.
Управляющая
организация –
юридическое
лицо
независимо
от организационно-правовой
формы, а
также
индивидуальный
предприниматель,
управляющие
многоквартирным
домом на
основании
договора.
Исполнитель –
юридическое
лицо
независимо
от организационно-правовой
формы, а
также
индивидуальный
предприниматель,
предоставляющие
коммунальные
услуги,
производящие
или
приобретающие
коммунальные
ресурсы и отвечающие
за
обслуживание
внутридомовых
инженерных
систем, с
использованием
которых
потребителю
предоставляются
коммунальные
услуги.
Исполнителем
может быть:
-
управляющая
организация
(УО);
-
товарищество
собственников
жилья (ТСЖ);
-
жилищно-строительный,
жилищный или
иной специализированный
потребительский
кооператив
(ЖК);
- иная
организация,
производящая
или приобретающая
коммунальные
ресурсы (при
непосредственном
управлении
многоквартирным
домом
собственниками
помещений).
Исполнитель
коммунальных
услуг несёт
ответственность
и за подачу в
жилое
помещение
коммунальных
ресурсов, и
одновременно
за
обслуживание
внутридомовых
инженерных
систем, с
использованием
которых
потребителю
предоставляются
коммунальные
услуги.
Коммунальные
услуги
предоставляются
гражданам,
проживающим
в жилых или
многоквартирных
домах, на
основании
договора,
содержащего
условия
предоставления
коммунальных
услуг и
заключаемого
исполнителем
с собственником
жилого
помещения.
При этом в
обязанности
исполнителя
коммунальных
услуг входит
заключение
договоров с
РСО
(поставщиками
электроэнергии,
тепловой
энергии,
газа, воды)
или
самостоятельное
производство
коммунальных
ресурсов.
Таким
образом, РСО
может
приобрести
статус
исполнителя
коммунальных
услуг только в
одной
ситуации –
если
собственники
помещений
выбрали
способ непосредственного
управления
многоквартирным
домом.
В
соответствии
с Правилами
условия
договора о
приобретении
коммунальных
ресурсов и
водоотведении,
заключаемого
с РСО, не
должны
противоречить
Правилам и
иным
нормативным
правовым
актам
Российской
Федерации.
Региональная
служба по
тарифам
Ростовской
области.